正值春招时段，有人在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。
专家称，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。建议引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。
首先，法律法规明确限制年龄的岗位有三个。一个是根据公务员法，超过35岁的不得报考公务员，这个每年影响几十万个工作岗位；另外两个岗位被法律要求不得低于45岁。这个维度看，年轻人有非常大的优势。
其次，一般的国企和事业单位招聘中，会在招聘启事中有明确的35岁年龄限制。
最后，大部分其它企业没做明确限制，但隐含了35岁以上的降权系数。因为，从概率上来讲，35岁（或年龄大的）一方面要的钱多，另一方面家庭事务多、不能加班、反洗脑能力强。
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。
除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
此前，全国两会上，有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。专家表示，拆掉这一门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。
对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。
互联网发展20多年，发展趋势一直上升，以环境好，氛围活泼，创造力强，工资高等，成为很多年轻人毕业的首选行业。
年轻人又便宜又肯干，也没有家庭负担，可以全心全意加班，谁不喜欢年轻人？互联网从不缺年轻人排队入行，企业在年龄上可以卡得紧紧的。
35岁以上还想在互联网立足，一般要做到管理层或者技术专家，要不然降薪做边缘化的事务性工作。如果30岁以上，还只是专员级别，大概率被互联网淘汰。但放在制造业40岁的专员还挺正常的。
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