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“老年人再就业”登上热搜,为了寄托?为了生存!

时间:2023-02-27 10:54:01人气:351 作者:未知

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。

“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上,各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间

目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区,老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。

去年8月,面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上,有媒体与几位正在找工作的老年人展开了对话,这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间,其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁,甚至遭遇无企业问津的情况。

当“老年人再就业”这个话题出现在公众视野,被大众讨论的时候,整个社会就已经显得暮气沉沉了。

我们理想当中的“老年人再就业”的背后应当是:当老年人退休后,就如同《飞屋环游记》当中的情节一样,老人经历了“工作、结婚、育儿”的普通的一生,当退休来临,突然发现自己的生活失去了重心,于是想要通过“再就业”找回生活节奏和人生价值。这是精神层面的追求。

然而现实是,绝大部分老人想要再就业的真相是:为了生存。

当一个人做任何事情是为了“生存”,为了物质条件的时候,整个事情无论再怎么粉饰,也一定是压力重重的。“未富先老”真实的发生在我们身边,“老有所养”“老有所依”已经像是远去的童话“延迟退休”“自力更生”逐渐成为当代中年人的远景。

“老年人再就业”问题的根源是人口问题,具体一点说,是人口老龄化问题。东亚国家虽然彼此怀有敌意,却有着相似的文化背景与人文环境。作为自力更生和长幼秩序森严的国度,东亚国家造就了大批勤奋地“多劳少得”的打工族,当超强的生存压力不能向外释放的时候,就会向内影响打工群体的人生价值观。

于是我们看到东亚国家成为了全球最严重的少子化地区,进而创造了全球最迅速的老龄化速度。

日本在2022年65岁以上人口达到了3627万人,人口老龄化率为29.1%,为世界最高水平,属于超老龄化社会;中国2022年65岁以上人口达到20978万人,人口老龄化率为14.9%,进入了深度老龄化社会(2021年这一数据为14.1%)。而联合国对于老龄化社会的定义为,人口老龄化率超过7%。

而对于东亚地区这种通过“亲情”维系社会关系的国家,老年人往往承受的更多,还要承担贴补儿女,养育孙代这样的责任(日本更多地体现在啃老方面,我们国家更多地体现在为子女买方以及看护孙代方面),这样一来,老年人自身的经济负担会更重。

对于“老年人再就业”的呼声和倡议,有一个悖论,就是当老年人和年轻人同时奋斗在工作一线的时候,谁来养育下一代?如果下一代只能通过社会产业(大批量的育儿所或者托管机构)来养育的话,那么你猜,年轻人还会留存多少生育的意愿?

如果不能解决生育问题,那就不能解决老龄化问题,如果不能解决老龄化问题,就不能解决人口减少问题,如果不能解决人口问题,那这个国家就很难有未来,或者说将迎来一个五颜六色的未来(正如欧洲国家正在做的那样,不得不考虑接受移民,以补充劳动力)。

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